Upravni odbor Instituta "Jožef Stefan" je 18. junija 2026 sprejel Načrt za raznolikost in vključenost 2026–2030, ki predstavlja pomembno vsebinsko in strateško nadgradnjo dosedanjega Načrta za enakost spolov IJS iz leta 2022. Novi načrt ohranja ključna področja enakosti spolov, hkrati pa z uvedbo celostnega intersekcionalnega pristopa širi svoje delovanje na preprečevanje strukturnih neenakosti in zagotavljanje vključenosti tudi na podlagi drugih osebnih okoliščin. Na podlagi analize trenutnega stanja in merjenih metrik načrt sistematično ureja ukrepe v petih ključnih vsebinskih sklopih: Organizacijska kultura (usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja), Vodstveni položaji (večja zastopanost podzastopanih skupin na vodilnih mestih), Karierni razvoj (enakost možnosti pri zaposlovanju in napredovanju), Znanost in raziskovanje (vključevanje vidika spola v raziskovalne vsebine) ter Varno okolje (ukrepi za preprečevanje nadlegovanja, trpinčenja na delovnem mestu ter nasilja na podlagi spola in spolnega nadlegovanja).